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南昌工程学院

发布时间: 2017-11-08 01:32      发布人: 管理员      浏览次数: 463

开始时间: 2017-11-20 09:00

结束时间: 2017-11-20 12:00

地点点: 唯实报告厅

 

一、学校简介

南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工为主,经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展,位于江西省省会南昌市,前身是1958年创建的江西水利电力学院,20119月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校,201110月被国务院学位委员会批准开展培养硕士专业学位研究生试点工作。2013年,被总参谋部、教育部批准为定向培养直招士官院校。

二、招聘岗位、条件

学院

招聘岗位

岗位条件

联系方式

专业、方向

学历学位/职称

需求人数

信息工程学院

教学科研

计算机系统结构

博士研究生

2

邓院长

0791-88126660

赵老师

0791-82080251/13870618474邮箱

nitdcst@163.com学院网址http://computer.nit.edu.cn/

教学科研

摄影测量与遥感

博士研究生

2

教学科研

模式识别与智能系统

博士研究生

1

教学科研

通信与信息系统

博士研究生

1

教学科研

模式识别与智能系统/检测技术与自动化装置/控制理论与控制工程

博士研究生

2

教学科研

信号与信息处理

博士研究生

2

教学科研

软件工程技术

博士研究生

1

教学科研

物理电子学/电路与系统/微电子学与固体电子学/电磁场与微波技术

博士研究生

1

教学科研

精密仪器及机械/测试计量技术及仪器

博士研究生

2

教学科研

软件工程理论与方法

博士研究生

1

合计

100

 

三、引进政策

项目

 

对象

人才基金

科研启动费

配偶政策

其他待遇

备注

领军人才

(Ⅰ类)

200

1000

1、领军人才Ⅰ类、Ⅱ类人才的配偶按照《江西省高层次人才引进实施办法》执行;

2、配偶符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续;

3、配偶具有研究生学历并获硕士学位,符合校内岗位需要可安排工作,实行人事代理;配偶为本科及以下学历,在校内编制外聘用岗位招聘中,同等条件下优先考虑;

4、符合安置政策的领军人才配偶,不在公务员、事业编制、国有企业正式岗位工作,且不由学校安排工作的,学校对其每月发放1000元生活补贴,累计发放6年;

5、非领军人才配偶,已在南昌市区工作的不予安排工作。

1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套;2、博士学位津贴:1000元/月(三年内);

3、博士自引进起内聘副教授三年;

4、报销一趟考察往返交通费。

面议

领军人才

(Ⅱ类)

100

80-200

底薪60万元/年起

领军人才

(Ⅲ类)

50-60

50-100

底薪30万元/年起

海归博士

35

文科8-10万

理科10-12万

工科15-17万

底薪20万元/年起

紧缺学科(专业)博士

35

文科6-8万

理科8-10万

工科10-12万

博士

30

文科4-6万

理科6-8万

工科8-10万

教授级高级工程师

面议

8-10

“瑶湖学者”特聘岗位(柔性引进)

1.提供工作津贴:15—20万元/年;2.提供事务性助手1名和必须的办公条件;3.在校工作期间提供住宿;4.提供每年报销两趟往返交通费。其中,国内人选每年最高限报5000元,国(境)外人选每年最高限报2万元;5.柔性引进人才聘期内人事、工资、医疗、保险等关系保持不变,不办理户口的迁移。(注:聘任对象、工作职责等详见《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法(试行)》)

相关说明:

1.领军人才。(1)类别。Ⅰ类:中国科学院、中国工程院院士;Ⅱ类:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员;Ⅲ类:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、井冈学者或其他省(市)教育主管部门实施的“学者计划”特聘教授、省(市)委人才工作领导小组实施的人才工程人选、省级学科学术带头人等;(2)招聘学科:水利工程、管理科学与工程、动力工程、建筑与土木工程、电子与通信工程;(3)由学校帮助协调其组建学术团队、配备助手,提供必备的办公室、教学、科研条件;(4)提供平台建设经费(额度由学校论证后确定);(5)服务期内提供校内已装修(含配备一般生活设施)住房一套(120平米,无产权,免房租);(6)领军人才及其待遇、考核由学校论证确定。

2、年龄。“领军人才”(Ⅱ类)一般在55周岁以下,“领军人才”(Ⅲ类)、教授级高级工程师人员一般在50周岁以下,博士人员一般在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。

3、紧缺学科(专业):水工结构工程、建筑学、电气工程、水利水电工程(水动方向)、港口航道与海岸工程。

4、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式,领军人才“一次性发放”金额为20万元,其他人才“一次性发放”金额为10万元,余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房;科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。

5、服务期。领军人才服务期面议,其他引进人才服务期为6年。

6、学历。原则上第一学历要求为全日制本科,本、硕、博专业相关。

7通过江西省引进高层次人才认定的,可享受江西省相关高层次人才引进优惠待遇。

四、报名办法

1、报名时间:即日起至2018年12月31日,招满即止。

2、报名办法:采取现场报名、邮寄或电子邮件(文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名)等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院(见岗位招聘计划表中提供)。

3、报名需提供的材料:所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件,个人简历等相关材料,应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。

4、学校人事部门联系方式:

联系人:任老师(瑶湖校区行政楼320办公室)

联系电话:0791-88126554

  Email:rsc@nit.edu.cn

学校主页:www.nit.edu.cn 

地址:南昌市高新开发区天祥大道289号邮编:330099

五、考核方法

1、考核分面试和试讲两部分。

2、定期举行面试,具体时间和地点另行通知。

六、体检

1、根据考核结果,择优确定体检人员。体检在我校医院进行,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

2、体检有关安排由人事处另行通知。

七、聘用

经考核、体检合格,公示无异议签订聘用合同,按有关规定试用,试用合格后,办理相关手续。

八、待遇

正式在编。享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。